{"id":505,"date":"2022-01-30T09:45:05","date_gmt":"2022-01-30T09:45:05","guid":{"rendered":"http:\/\/agoraemprega.ologa.com\/?page_id=505"},"modified":"2024-02-20T06:13:12","modified_gmt":"2024-02-20T06:13:12","slug":"regras-da-competicao","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/agoraemprega.seje.gov.mz\/?page_id=505","title":{"rendered":"Regras da Competi\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"505\" class=\"elementor elementor-505\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-45f7e4c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"45f7e4c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-544b9fa\" data-id=\"544b9fa\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-eb0276c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"eb0276c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-e1d6c8d\" data-id=\"e1d6c8d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4de0868 elementor-drop-cap-yes elementor-drop-cap-view-default elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4de0868\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;drop_cap&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 style=\"text-align: center;\"><strong>Regras da Competi\u00e7\u00e3o de Planos de Neg\u00f3cio \u2013 Agora Emprega<\/strong><\/h3>\nO presente documento estabelece as disposi\u00e7\u00f5es que regulam o funcionamento da Competi\u00e7\u00e3o de Planos de Neg\u00f3cio (CPN), implementada no \u00e2mbito do Programa EMPREGA, a qual foi designada por Agora Emprega.\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>CAP\u00cdTULO I\n<\/strong><strong>DISPOSI\u00c7\u00d5ES GERAIS<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Artigo 1\u00ba\n<\/strong><strong>(Enquadramento, Objecto e \u00c2mbito de Aplica\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/p>\nA implementa\u00e7\u00e3o da CPN vai estimular o emprego, colmatando as defici\u00eancias do mercado que constrangem a cria\u00e7\u00e3o e o crescimento de empresas de jovens.\n\nO objectivo geral da CPN \u00e9 proporcionar melhores oportunidades econ\u00f3micas atrav\u00e9s de melhores resultados de emprego para jovens e mulheres. Com a implementa\u00e7\u00e3o da CPN, pretende se alcan\u00e7ar os seguintes objectivos espec\u00edficos:\n<ul>\n \t<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n \t<li>Aumentar a capacidade de gest\u00e3o e contrata\u00e7\u00e3o das empresas participantes, permitindo um crescimento robusto;<\/li>\n \t<li>Fornecer <em>coaching<\/em> e <em>mentoring<\/em> personalizado em \u00e1reas como pr\u00e1ticas de neg\u00f3cios e gest\u00e3o, compet\u00eancias socio-emocionais, riscos de viol\u00eancia baseada no g\u00e9nero (GBV) associados ao desenvolvimento de neg\u00f3cios;<\/li>\n \t<li>Subven\u00e7\u00f5es aos est\u00e1gios remunerados para proporcionar compet\u00eancias e experi\u00eancia de trabalho relevantes no mercado;<\/li>\n \t<li>Minimizar a falta de financiamento para as micro, pequenas e m\u00e9dias empresas, criando oportunidades de crescimento. Esta componente visa igualmente a promo\u00e7\u00e3o de emprego para os jovens (dos 18 aos 35 anos).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Artigo 2\u00ba\n<\/strong><strong>(Finalidade e Funcionamento da CPN)<\/strong><\/p>\nA CPN pretende oferecer aos\/\u00e0s jovens a oportunidade de melhorar os seus conhecimentos sobre a formula\u00e7\u00e3o de uma ideia de neg\u00f3cio, elabora\u00e7\u00e3o de um plano de neg\u00f3cios, in\u00edcio de um neg\u00f3cio atrav\u00e9s dum processo competitivo e do respetivo acompanhamento.\n\nA CPN ir\u00e1 compreender duas fases: Fase Piloto (abrangendo Cidade e Prov\u00edncia de Maputo) e a Fase Nacional (abrangendo todo o pa\u00eds). Em ambas fases destacam-se as seguintes etapas:\n<ul>\n \t<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n \t<li>Recep\u00e7\u00e3o de Candidaturas<\/li>\n \t<li>Candidaturas online e f\u00edsicas &#8211; Fase Piloto (pelo menos: 1000) e Fase Nacional (pelo menos: 10000);<\/li>\n \t<li>Avalia\u00e7\u00e3o e Selec\u00e7\u00e3o de candidaturas<\/li>\n \t<li>Fase Piloto (max:350) e Fase Nacional (3500);<\/li>\n \t<li>Treinamento na elabora\u00e7\u00e3o de Planos de Neg\u00f3cio<\/li>\n \t<li>Fase Piloto (max: 350) Fase Nacional (max: 3500);<\/li>\n \t<li>Submiss\u00e3o de Planos de Neg\u00f3cio pelos\/as concorrentes;<\/li>\n \t<li>Avalia\u00e7\u00e3o e Selec\u00e7\u00e3o dos Planos de Neg\u00f3cio Vencedores e <em>Due Dilligence<\/em> \u2013 Fase Piloto (m\u00e1x: 50) e Fase Nacional (s m\u00e1x: 470);<\/li>\n \t<li>Financiamento aos Neg\u00f3cios Vencedores (Desembolso da 1\u00aa e 2\u00aa tranches) e Monitoria aos Vencedores;<\/li>\n \t<li>Mentoria<em> e Coaching <\/em>dos Vencedores;<\/li>\n \t<li>Implementa\u00e7\u00e3o de Est\u00e1gios Profissionais.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Artigo 3\u00ba\n<\/strong><strong>(Destinat\u00e1rios)<\/strong><\/p>\nA CPN \u00e9 um concurso implementado\u00a0 pela Secretaria de Estado da Juventude e Emprego (SEJE) atrav\u00e9s do Instituto Nacional da Juventude (INJ) como parte do Programa Emprega, com o apoio do Banco Mundial. <strong>O objectivo da CPN \u00e9 facilitar o acesso ao financiamento para jovens Mo\u00e7ambicanos e Mo\u00e7ambicanas com idades entre 18 e 35 anos e impulsionar o crescimento econ\u00f3mico inclusivo.<\/strong>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Artigo 4\u00ba\n<\/strong><strong>(<\/strong><strong>Crit\u00e9rios<\/strong><strong> de elegibilidade)<\/strong><\/p>\nOs crit\u00e9rios de elegibilidade s\u00e3o muito espec\u00edficos para obter dos\/as potenciais candidatos\/as uma resposta clara de &#8220;sim&#8221; ou &#8220;n\u00e3o&#8221; com o objectivo primordial de manter aqueles\/as que s\u00e3o o grupo alvo do concurso.\n\nOs crit\u00e9rios incluem:\n<ul>\n \t<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n \t<li><strong>Idade<\/strong> \u2013 os\/as candidatos\/os devem ter idades compreendidas entre os 18 e os 35 anos at\u00e9 a data de submiss\u00e3o da candidatura;<\/li>\n \t<li><strong>Nacionalidade<\/strong> \u2013 os\/as candidatos\/as devem ser de nacionalidade mo\u00e7ambicana;<\/li>\n \t<li><strong>N\u00edvel de Ensino<\/strong> \u2013 os\/as candidatos\/as devem possuir o ensino secund\u00e1rio do 1\u00ba grau no m\u00ednimo (10\u00aa Classe ou n\u00edvel b\u00e1sico de um curso t\u00e9cnico);<\/li>\n \t<li><strong>Localiza\u00e7\u00e3o do Neg\u00f3cio<\/strong> \u2013 o neg\u00f3cio deve estar sediado em Mo\u00e7ambique;<\/li>\n \t<li><strong>Categoria Ambiental do Neg\u00f3cio <\/strong>\u2013 o neg\u00f3cio deve ser de categoria ambiental C.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>CAP\u00cdTULO II\n<\/strong><strong>PROCESSO DE CANDIDATURA<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>Artigo 5\u00ba\n<\/strong><strong>(Candidatura)<\/strong><\/p>\nA\u00a0 candidatura \u00e9 feita atrav\u00e9s do preenchimento de um formul\u00e1rio que pode ser submetido por dois canais, nomeadamente:\n<ol>\n \t<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n \t<li>a <strong>plataforma de candidatura dispon\u00edvel no <em>website<\/em><\/strong><a href=\"#_ftn1\"><sup>[1]<\/sup><\/a><em> &#8211; <\/em>\u00a0o\/a candidato\/a preenche o formul\u00e1rio de candidatura <em>online<\/em> e faz a respectiva submiss\u00e3o;<\/li>\n \t<li>o <strong>formul\u00e1rio f\u00edsico<\/strong> que ser\u00e1 disponibilizado pelas representa\u00e7\u00f5es da SEJE nos distritos (SDEJT), capitais provinciais (SPJT) e outras institui\u00e7\u00f5es a serem indicadas no lan\u00e7amento da janela de candidaturas. Os formularios f\u00edsicos preenchidos poder\u00e3o ser submetidos nos SDEJT e\u00a0 SPJT. O uso de formul\u00e1rios f\u00edsicos \u00e9 apenas recomendado aos candidatos que n\u00e3o t\u00eam acesso a internet para a sua candidatura.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Artigo 6\u00ba\n<\/strong><strong>(Recep\u00e7\u00e3o e An\u00e1lise das Candidaturas)<\/strong><\/p>\nA recep\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise das candidaturas \u00e9 de grande responsabilidade na medida em que todos processos subsequentes dependem de como esta etapa \u00e9 conduzida. Assim sendo, os passos a seguir apresentados devem ser criteriosamente seguidos:\n<ul>\n \t<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n \t<li>Defini\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o do per\u00edodo para a recep\u00e7\u00e3o e an\u00e1lise das candidaturas;<\/li>\n \t<li>As candidaturas ser\u00e3o preferencialmente efectuadas atrav\u00e9s da plataforma <em>online <\/em>dispon\u00edvel no <em>website<\/em> do <strong>AGORA Emprega<\/strong> onde os\/as candidatos\/as poder\u00e3o aceder ao formul\u00e1rio de candidatura, preencher e ap\u00f3s a conclus\u00e3o fazer a submiss\u00e3o;<\/li>\n \t<li>Os formul\u00e1rios para candidaturas em formato f\u00edsico estar\u00e3o dispon\u00edveis a n\u00edvel nacional nos Servi\u00e7os Distritais de Educa\u00e7\u00e3o Juventude e Tecnologia (SDEJT) bem como nas institui\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o credenciadas e previamente divulgadas para o conhecimento dos potenciais candidatos\/as. Os formul\u00e1rios devem ser completamente preenchidos e entregues at\u00e9 a data e hora estabelecidos para o fecho da janela de candidatura.<\/li>\n \t<li>Estar\u00e1 tamb\u00e9m dispon\u00edvel no <em>website<\/em> o formul\u00e1rio e os\/as candidatos\/as podem baixar (<em>download<\/em>), preencher e submeter nos SDEJT e outras institui\u00e7\u00f5es credenciadas. \u00a0Para estes casos, a candidatura s\u00f3 ser\u00e1 confirmada ap\u00f3s a digita\u00e7\u00e3o dos dados no sistema <em>online<\/em>.<\/li>\n \t<li>Cada candidatura ter\u00e1 um n\u00famero \u00fanico de refer\u00eancia;<\/li>\n \t<li>As candidaturas ser\u00e3o confirmadas via <em>SMS<\/em> e\/ou email ap\u00f3s a recep\u00e7\u00e3o e digita\u00e7\u00e3o dos dados no sistema;<\/li>\n \t<li>As candidaturas recebidas ser\u00e3o sujeitas a uma sequ\u00eancia de procedimentos de an\u00e1lise, avalia\u00e7\u00e3o e decis\u00e3o, que se processar\u00e1 de forma faseada.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Artigo 7\u00ba\n<\/strong><strong>(Crit\u00e9rios de Avalia\u00e7\u00e3o das Ideias das Candidaturas)<\/strong><\/p>\nOs crit\u00e9rios de selec\u00e7\u00e3o foram formulados em conformidade com os objetivos da CPN, bem como alinhados com objectivos do programa de cria\u00e7\u00e3o de emprego e aumento dos rendimentos para os\/as jovens. Consideram-se ideias de neg\u00f3cio de alto impacto com elevada viabilidade econ\u00f3mica e potencial cria\u00e7\u00e3o de emprego para os\/as jovens.\n\nAs ideias da candidatura submetidos \u00e0 CPN ser\u00e3o avaliados\/as por um j\u00fari devidamente constitu\u00eddo, usando pontua\u00e7\u00f5es que variam entre 0 e 5: (sistema de pontua\u00e7\u00e3o: 5 \u2013 extremamente elevado; 4 \u2013 elevado; 3 \u2013 m\u00e9dio; 2 \u2013 razo\u00e1vel; 1 \u2013 fraco; 0 \u2013extremamente fraco).\n\nOs crit\u00e9rios de avalia\u00e7\u00e3o para as ideias das candidaturas respeitam as dimens\u00f5es e pesos de acordo com a tabela abaixo.\n\n<strong>\u00a0 <\/strong>Crit\u00e9rios de Avalia\u00e7\u00e3o\n<table width=\"618\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"276\">Ideia da Candidatura<\/td>\n<td width=\"57\">Capacidade de Implementar<\/td>\n<td width=\"72\">Impacto na gera\u00e7\u00e3o de postos de trabalho<\/td>\n<td width=\"70\">Potencial de Rentabilidade<\/td>\n<td width=\"57\">Inclus\u00e3o de G\u00e9nero<\/td>\n<td width=\"86\"><strong>Pontua\u00e7\u00e3o Total<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"276\">N\u00ba de refer\u00eancia de ideia<\/td>\n<td width=\"57\">30%<\/td>\n<td width=\"72\">40%<\/td>\n<td width=\"70\">15%<\/td>\n<td width=\"57\">15%<\/td>\n<td width=\"86\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Artigo 8\u00ba\n<\/strong><strong>(Crit\u00e9rios de Avalia\u00e7\u00e3o dos Planos de Neg\u00f3cio )<\/strong><\/p>\nOs planos de neg\u00f3cio a serem apresentados tamb\u00e9m precisam de ser avaliados para que s\u00f3 os melhores sejam selecionados e passem para a fase seguinte. A seguir s\u00e3o apresentados os crit\u00e9rios para a selec\u00e7\u00e3o dos planos de neg\u00f3cio.\n\n<strong>\u00a0<\/strong>\n\nCrit\u00e9rios de Selec\u00e7\u00e3o e seus Ponderadores \u2013 Planos de Neg\u00f3cio\n<table width=\"570\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"137\"><strong>Crit\u00e9rios<\/strong><\/td>\n<td width=\"315\"><strong>Defini\u00e7\u00e3o<\/strong><\/td>\n<td width=\"118\"><strong>Ponderadores<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"137\"><b>Capacidade de Desempenho<\/b><\/td>\n<td width=\"315\">O\/A candidato\/a tem capacidade de implementar a ideia de neg\u00f3cio e demonstra ter as compet\u00eancias b\u00e1sicas necess\u00e1rias para implementar projecto com sucesso.<\/td>\n<td width=\"118\"><strong>10%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"137\"><strong>Impacto na gera\u00e7\u00e3o de postos de trabalho<\/strong><\/td>\n<td width=\"315\">Previs\u00e3o de gera\u00e7\u00e3o de postos de trabalho imediatos e a m\u00e9dio prazo (3 anos).<\/td>\n<td width=\"118\"><strong>15%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"137\"><strong>Oportunidade de mercado<\/strong><\/td>\n<td width=\"315\">O Plano de Neg\u00f3cio \u00e9 apresentado de forma clara, tem o potencial ser expandido e de ser rent\u00e1vel. Existem oportunidades de mercado suficientes para o neg\u00f3cio crescer e elas foram identificadas pelo\/a candidato\/a.\n\nO\/A candidato\/a articulou uma estrat\u00e9gia para aproveitar essas oportunidades.<\/td>\n<td width=\"118\"><strong>25%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"137\"><strong>Viabilidade T\u00e9cnica<\/strong><\/td>\n<td width=\"315\">O Plano de Neg\u00f3cio \u00e9 vi\u00e1vel e claramente delineia a sua materializa\u00e7\u00e3o.<\/td>\n<td width=\"118\"><strong>20%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"137\"><strong>Viabilidade Financeira<\/strong><\/td>\n<td width=\"315\">O Plano de Neg\u00f3cio \u00e9 financeiramente vi\u00e1vel e tem uma perspetiva realista de ser sustent\u00e1vel.<\/td>\n<td width=\"118\"><strong>25%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"137\"><strong>Exist\u00eancia de Salvaguardas ambientais e Sociais<\/strong><\/td>\n<td width=\"315\">O Plano de Neg\u00f3cio demostra que o\/a candidato\/a adopta uma atitude respons\u00e1vel em rela\u00e7\u00e3o ao meio ambiente e outros aspectos sociais e prev\u00ea mecanismos para reduzir qualquer impacto negativo.<\/td>\n<td width=\"118\"><strong>5%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>DISPOSI\u00c7\u00d5ES FINAIS<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>Artigo 9\u2070\n<\/strong><strong>(Desclassifica\u00e7\u00e3o)<\/strong><\/p>\n\n<ol>\n \t<li>O\/A participante ser\u00e1 desclassificado\/a desta competi\u00e7\u00e3o, a qualquer momento, em caso de fraude comprovada, participa\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s da obten\u00e7\u00e3o de benef\u00edcio\/vantagem de forma il\u00edcita ou pelo n\u00e3o cumprimento de quaisquer das condi\u00e7\u00f5es listadas nesta regras.<\/li>\n \t<li>A organiza\u00e7\u00e3o do concurso poder\u00e1, ainda, a seu exclusivo crit\u00e9rio, suspender ou excluir o\/a participante no caso de suspeita ou ind\u00edcios de que ele\/a tenha usado pr\u00e1ticas irregulares ou que atentem contra os objectivos da CPN.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Artigo 10\u2070\n<\/strong><strong>\u00a0(Cess\u00e3o de Direitos)<\/strong><\/p>\n\n<ol>\n \t<li>Os\/as candidatos\/as expressam a sua volunt\u00e1ria participa\u00e7\u00e3o e concordam em autorizar o uso de sua imagem e voz e de seus nomes pela SEJE\/INJ em outros meios de divulga\u00e7\u00e3o da CPN e de seus resultados, tais como TV, Jornal, Revista, Media exterior, entre outros.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Artigo 11\u2070\n<\/strong><strong>(Altera\u00e7\u00f5es \u00e0s presente Regras)<\/strong><\/p>\n\n<ul>\n \t<li>A Organiza\u00e7\u00e3o da CPN reserva-se no direito de introduzir altera\u00e7\u00f5es e corre\u00e7\u00f5es, do ponto de vista t\u00e9cnico, \u00e0s regras da CPN, quando, da aplica\u00e7\u00e3o das regras, se revele importante e necess\u00e1rio fazer altera\u00e7\u00f5es\/melhorias.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n \t<li>Qualquer altera\u00e7\u00e3o \u00e0s regras ser\u00e1 formalmente comunicada a todas as partes participantes na CPN, devendo as vers\u00f5es actualizadas ser disponibilizadas para entrarem vigor.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Artigo 12\u2070\n<\/strong><strong style=\"font-size: 16px;\">(Aceita\u00e7\u00e3o das regras)<\/strong><\/p>\n\n<ol>\n \t<li>Os\/As candidatos\/as \u00e0 CPN declararam que tomaram conhecimento e a plena aceita\u00e7\u00e3o de todos os artigos das presente regras.<\/li>\n<\/ol>\n<h4><\/h4>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Regras da Competi\u00e7\u00e3o de Planos de Neg\u00f3cio \u2013 Agora Emprega O presente documento estabelece as disposi\u00e7\u00f5es que regulam o funcionamento da Competi\u00e7\u00e3o de Planos de Neg\u00f3cio (CPN), implementada no \u00e2mbito do Programa EMPREGA, a qual foi designada por Agora Emprega. CAP\u00cdTULO I DISPOSI\u00c7\u00d5ES GERAIS Artigo 1\u00ba (Enquadramento, Objecto e \u00c2mbito de Aplica\u00e7\u00e3o) A implementa\u00e7\u00e3o da [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"page-builder","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-505","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agoraemprega.seje.gov.mz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/505","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agoraemprega.seje.gov.mz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/agoraemprega.seje.gov.mz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agoraemprega.seje.gov.mz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agoraemprega.seje.gov.mz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=505"}],"version-history":[{"count":40,"href":"https:\/\/agoraemprega.seje.gov.mz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/505\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1526,"href":"https:\/\/agoraemprega.seje.gov.mz\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/505\/revisions\/1526"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agoraemprega.seje.gov.mz\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=505"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}